LA BRECHA SALARIAL EN ASTURIAS
Desde un punto de vista general, el
concepto Brecha de género puede aplicarse a distintos ámbitos de la vida
cotidiana como el trabajo, la política o la educación.
En particular, la Brecha
Salarial de Género es la diferencia existente entre los salarios percibidos
por las personas trabajadoras de ambos sexos, calculada sobre la base de la
diferencia de media entre los ingresos brutos por hora de todas ellas.
La brecha salarial
de género responde a la compleja interacción entre la dinámica de la estructura
productiva, la legislación laboral, la negociación colectiva y la forma de
organización social y familiar de los cuidados.
La desigualdad de
los salarios entre mujeres y hombres es reflejo, no sólo de las situaciones de
discriminación que se producen en su determinación, sino de múltiples ejes de
desigualdad por razón de género que se dan en nuestra sociedad y que
intervienen en la manera en que mujeres y hombres participan en el mercado
laboral, así como en el modo en que el mercado recompensa esta participación.
La diferente
distribución laboral y composición del empleo provoca que las mujeres soporten
una inserción laboral en peores condiciones que se traduce en un menor salario
medio, debiéndose principalmente a las siguientes causas:
División sexual del
trabajo: históricamente las mujeres desempeñan trabajos de cuidados y
reproductivos sin remunerar, mientras que los varones trabajos productivos que
son remunerados.
Segregación
horizontal: las mujeres se concentran en sectores de actividad (hostelería,
comercio, sanidad, educación y servicios sociales) y actividades (camareras,
dependientas, peluqueras, administrativas, maestras, limpiadoras, …) que están
peor remuneradas que los sectores y ocupaciones masculinizados.
Segregación
vertical: las dificultades de acceso al empleo y a la progresión profesional de
las mujeres provoca que éstas tengan menor presencia en puestos altos de la
clasificación profesional. Los conceptos “techo de cristal” (límites a esa
progresión) y “suelo pegajoso” (elementos que anchan a las mujeres a la
inactividad o a la parte más baja de la escala laboral) están relacionados con
este fenómeno.
Estereotipos de
género: que atribuyen a cada sexo ciertas características propias,
personalidad, roles, características físicas o profesiones, lo que afecta a las
estructuras salariales por la atribución de un valor diferente a las tareas y
competencias asociadas a los puestos de trabajo. Esto unido a la segregación
horizontal, explica las bajas retribuciones de sectores y ocupaciones
feminizados.
En Asturias las
mujeres tiene aún mayor dificultad para acceder a puestos mejor remunerados, pues
la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres seguía siendo la mayor de
España en 2021, cuando, en promedio, las asturianas ganaban un 76,79% de lo que
ganaban los hombres.
Esta diferencia
salarial se debe principalmente a la segregación horizontal del mercado de
trabajo en Asturias, donde predomina una industria muy masculinizada, con
mejores salarios y condiciones, y un sector servicios feminizado, con mucho
peso y con peores salarios. Esta concentración del empleo en sectores tan
masculinizados como la industria o la minería explica también que la brecha en
las pensiones sea aún mayor pues mientras las masculinas son las más altas del
país, las femeninas son las más bajas.
Otra causa de esta
diferencia salarial es el acusado envejecimiento de la población asturiana ya
que la desigualdad que ocasionan los cuidados familiares, fundamentalmente, de
personas mayores dependientes, recaen especialmente en las mujeres.
Frente a este
panorama laboral que no hace más que aumentar la brecha salarial, solo cabe
esperar los efectos positivos de los cambios normativos introducidos en materia
de planes de igualdad y transparencia retributiva en las empresas, así como de
la reducción, motivada por la reforma laboral, de los contratos temporales y la
precariedad, tan presentes en Asturias, y que recaen mayoritariamente en las
mujeres.
Enlace a algunas noticias sobre la brecha salarial en Asturias:
-Las pensiones con ayuda por brecha de genero aumentan un 116% en Asturias.
-Asturias fue en 2020 la comunidad con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres.
-CCOO alerta de que Asturias sigue con la brecha salarial más alta.
-La brecha salarial en Asturias es la más profunda de España.
